キャリアステップ

フォーシーズでは、実力・やる気のある人にチャンスが与えられるよう、キャリアステップが設定されています。
また、社員ひとりひとりのキャリアを支援できるように、いくつかの独自の人事制度が運用されています。

キャリアステップ

昇進昇格・登用制度

フォーシーズにおける昇進昇格・登用には年功要素が一切入りません。年に何回もの昇格試験が設定されており、自己申告で受験できます。もちろん再挑戦可能な、フェアーな制度です。

社内公募制度

定期的にいくつかのポジションに対して、社内公募を実施しています。選ばれればトライアル的に、未経験のポジションにチャレンジできるのが特徴。「やってみなければわからない」可能性に挑戦できる、というのが制度の狙いです。その後、正式に異動するケースもあります。

キャリア・サポート制度

社員が仕事を通じて成長していくことを支援する取り組みです。具体的には、過去のキャリアにより培われた知識・スキル・経験と、今後どのような仕事がしたいかという将来のキャリア・ビジョンを社員自身が登録し、会社はその情報を異動や教育に活用します。希望者には人材教育本部が面談を行い、ビジョンの実現に向けたアドバイスも行います。

独立支援制度(P・ISP/D・ISP)

P・ISP<ピザーラ・インディペンデント・サポート・プログラム>は、ピザーラのFCオーナーとして独立できるシステムです。対象となる既存店の経営に対して手を挙げれば、試験選考を経て独立準備の各種サポートが受けられます。 D・ISPは、「でんがな」をオーナーとして経営できる制度です。こちらはフォーシーズ社員として会社を退社することなく、独立ができるユニークな制度です。

表彰制度

各事業部において優秀社員表彰、勤続表彰、キャンペーン獲得表彰など、個人を対象にした表彰の他、店舗単位での表彰(レストランオブザイヤー、無事故表彰など)を設けており、社員の目標となっています。

ロブション「ディプロム」

世界的なロブションブランドのもとで、最高の環境で最高の技術を学ぶ環境があります。3年以上勤務した場合、ロブション氏直筆サイン入りのディプロム(就業証明書)が発行されます。これは世界的な経験とスキルが身に付いた証明といえます。

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